Responsabilité sociétale des organisations

 

Quelles applications du développement durable dans nos organisation?

L’apparition des notions de développement durable et de responsabilité sociétale des organisation affirme un espace mondialisé ouvert à d’autres solidarités, notamment dans l’approche syndicale de négociation des conditions de travail.

 

«Dans le contexte actuel, on peut émettre l’hypothèse que le réaménagement des instances régulatoires inhérent à la mondialisation a impulsé, à partir des années 1990, une nouvelle forme de mobilisation sociale faisant incursion cette fois dans le domaine jusqu’alors réservé à l’économie.» ( Développement durable et responsabilité sociale: De la mobilisation à l’institutionnalisation)

 

Pour guider ce mélange de genre, entre écologie, social et environnement de nouvelles normes apparaissent pour définir certains concepts et principes, dont la responsabilité sociétale des organisations.

 

Définition de la RSO:

La norme ISO 26000 traduit la responsabilité sociétale des organisations (RSO) comme la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui :

  • contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société:
  • prend en compte les attentes des parties prenantes:
  • respecte les lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement:
  • est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations.


 

Il s’agit ainsi de l’application du développement durable par l’émergence d’un pôle de régulation auprès des entreprises et organisations de tout acabit.