Par Luc Allaire, militant et ancien président du CISO
La Rapporteuse spéciale des Nations Unies sur la situation des droits humains dans les territoires palestiniens occupés depuis 1967, Me Francesca Albanese, a donné une conférence à l’Université de Montréal, le 4 novembre, au cours de laquelle elle a présenté son rapport publié en mars 2024, L’effacement colonial par le génocide, ainsi que les obligations de tous les pays membres de l’ONU, dont le Canada, face à ce « premier génocide colonial diffusé en direct ».
Lors de l’Assemblée générale annuelle du CISO, les membres ont adopté une résolution d’urgence en appui aux peuples palestinien et libanais présentée par l’Association des travailleurs grecs, au moment où Israël poursuit le génocide à Gaza, continuant la série de violations des droits humains et du droit international observées jour après jour depuis plus d’un an. Par la résolution, le CISO réitère de plus sa volonté de poursuivre son implication au sein de la Coalition du Québec URGENCE Palestine.
La solidarité internationale est essentielle pour demander la fin de la colonisation des territoires palestiniens par Israël, pour protéger les civils et pour demander justice. Nous devons continuer de nous mobiliser afin de faire cesser ce carnage et sa propagation régionale, dénoncer ces violations du droit international et demander le respect de l’autodétermination du peuple palestinien !
À tous les membres du CISO,
En prévision de l’Assemblée générale annuelle du CISO, nous rendons disponibles ici les documents de l’Assemblée générale annuelle du 30 septembre 2024.
Si vous ne vous êtes pas encore inscrit.e.s vous pouvez le faire ici, mais il est malheureusement trop tard pour réserver un repas.
Lisez l’allocution de Marc-Édouard Joubert, président du Conseil régional FTQ Montréal Métropolitain sur différents enjeux et défis de la solidarité internationale syndicale pour les années à venir, donnée dans le cadre du processus des États généraux de la solidarité internationale porté par l’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI).
Crédit photo: Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)
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Le CISO et ses membres demandent le respect de la liberté d’expression et du droit de manifester en solidarité avec la Palestine
Le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) et ses membres saluent l’engagement des étudiant.e.s se mobilisant dans les campus universitaire afin de demander la fin du génocide envers les Palestiniennes et Palestiniens et le désinvestissement d’industries israéliennes complices des graves violations des droits humains, du droit international humanitaire et de crimes contre l’humanité à Gaza.
Source photo: JBouchez, 28 octobre 2023
Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license
Au nom du Conseil d’administration du Centre international de solidarité ouvrière (CISO), il nous fait plaisir de vous convier à l’Assemblée générale extraordinaire du 17 juin 2024 en format hybride. L’Assemblée se tiendra de 18h à 20h, en personne à la salle 1620 de la CSN (1601, Av. De Lorimier).
Pour vous inscrire et confirmer votre présence en personne, veuillez remplir ce formulaire d’inscription en ligne. Pour assister à l’Assemblée générale virtuellement, veuillez remplir le formulaire Zoom.
Le Conseil d’administration souhaite vous faire part des travaux du comité de révision des Statuts et règlements qui a travaillé assidûment tout au long de l’année à la révision de ce document important pour le réseau et qui régit sa vie démocratique. De plus, il souhaite proposer une majoration des cotisations annuelles des membres des groupes B et C. Ce sera finalement l’occasion de discuter de la situation en Haïti ou en Palestine et des actions de solidarité possibles pour les syndicats et organisations membres.
Voici les documents pertinents pour l’Assemblée générale extraordinaire :
Pour les personnes qui se joindront à nous en personne, un léger goûter sera servi à partir de 17h15.
Au plaisir de vous y revoir en grand nombre !
En toute solidarité,
Équipe du CISO
Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée et sympathique, mieux comprendre la solidarité internationale et le milieu syndical ? Nous vous invitons à postuler à ce poste de Chargé.e des communications pour la transition écologique juste (stage rémunéré) !
Le CISO est un réseau intersyndical de solidarité internationale unique qui rassemble près de 80 syndicats à travers le Québec. Sa mission est de développer la solidarité internationale en renforçant les liens entre les travailleuses et travailleurs d’ici et d’ailleurs en lutte pour le respect de leurs droits, pour de meilleures conditions de travail et pour l’instauration d’une société plus juste et plus démocratique.
La personne chargée des communications à la transition écologique juste aura comme mandat de maximiser la portée des outils d’éducation produits expliquant et mobilisant en faveur de la transition écologique juste en consolidant les plateformes de communication numérique du CISO. La personne choisie pourra finaliser la refonte de son site web et poursuivre la systématisation et la structuration de l’usage de l’ensemble de ses plateformes numériques (Facebook, Instagram, site web, bulletin web, etc.) afin d’améliorer le rayonnement des communications du CISO auprès de ses membres syndicaux et du public en général; elle entretiendra de plus ces diverses plateformes au quotidien en produisant des contenus adaptés aux publics du CISO.
Tâches liées au poste :
Compétences requises
Atouts
Conditions de travail
Admissibilité :
Pour être admissible au programme de subvention, la personne devra :
Pour postuler :
Les personnes intéressées par le poste peuvent nous transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse ciso@ciso.qc.ca avant le 14 mai à minuit.
Dans le respect du droit à l’égalité en emploi et le souci de favoriser une représentation équitable des groupes fréquemment discriminés en emploi, le CISO invite les personnes candidates qui le souhaitent à signifier, le cas échéant, leur appartenance à un ou plusieurs groupes discriminés dans leur lettre de candidature ou leur curriculum vitae. Ces informations sont strictement confidentielles et seront utilisées uniquement par les personnes responsables du processus de sélection dans l’analyse des candidatures.
Pour consulter l’offre complète : cliquez ici
« Denim Jeans Pant QA checking » par Fahad Faisal est sous licence CC BY-SA 4.0. Image a été rognée.
Le 24 avril 2024 sera le 11e anniversaire de l’effondrement de l’usine de vêtements du Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh. Cette terrible tragédie, qui aurait pu être évitée, a tué plus de 1 134 travailleurs et travailleuses et en a blessé plus de 2 600 autres et révélé les conditions horribles dans lesquelles des millions de personnes travaillent dans une industrie non réglementée, non seulement au Bangladesh mais aussi dans des douzaines d’autres pays.
La tragédie a incité à des années d’initiatives et de campagnes mondiales. Faisant écho aux revendications des survivants et des familles des victimes, ces efforts visaient à mettre en évidence la responsabilité des marques de mode internationales à l’égard des épouvantables conditions de travail et des salaires de misère dans leurs chaînes d’approvisionnement, à appeler les gouvernements à assurer l’application de normes mondiales en matière de travail et de santé et sécurité et à exiger que les accords sur le commerce et l’investissement comprennent des protections des droits humains et syndicaux, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.
Malgré des années d’efforts coordonnés mondialement pour améliorer la sécurité dans les usines du secteur et le grand succès de la collaboration entre les marques internationales, les syndicats mondiaux et les gouvernements, il reste de nombreux rapports sous lesquels les progrès ont été beaucoup trop lents pour les travailleurs et travailleuses et les activistes.
Pour vraiment améliorer la situation, il faut traiter les droits de travailleurs et travailleuses à l’échelle mondiale en même temps que les engagements soutenus à assurer la sécurité dans les usines, en commençant par garantir la capacité des travailleurs et travailleuses de se syndiquer collectivement. Pourtant, au Bangladesh, des travailleurs et travailleuses et des personnes qui militent en faveur des droits syndicaux continuent de se faire tuer et criminaliser pour avoir protesté contre des salaires de misère, tenté d’adhérer à un syndicat ou d’en créer un ou appelé à l’élimination de la discrimination à l’égard des travailleuses.
Un des principaux outils permettant d’aller de l’avant serait l’adhésion par le Bangladesh au plan quinquennal de 2021 à 2026 de l’Organisation internationale du Travail visant à améliorer l’application des principales normes du travail que comprennent la Convention sur l’inspection du travail, la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective.
La surveillance suivie de l’avancement du plan quinquennal indique que les travailleurs et travailleuses du Bangladesh n’ont pas la liberté de se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses syndiqués ont très peu de latitude pour négocier des conventions collectives, les travailleurs et travailleuses et les recruteurs syndicaux continuent de faire couramment l’objet de violence, les travailleuses font l’objet de discrimination, et les modifications apportées aux lois sur le travail au Bangladesh sont minimes.
Les syndicats du Canada travaillent avec les organisations syndicales et les syndicats du Bangladesh depuis avant le désastre du Rana Plaza survenu en 2013 à la promotion de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur du vêtement. En ce triste anniversaire, nous amplifions nos revendications :
Cliquez ici pour participer à la lutte en laissant un message commémorant les victimes du désastre du Rana Plaza sur un monument commémoratif virtuel et inciter les grandes marques internationales à signer l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, à assurer la sécurité au travail et à reconnaître le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer, de refuser un travail dangereux et de signaler des sujets d’inquiétude en matière de santé et de sécurité.
Des pneus sont en feu en début février 2019 à Hinche, Haïti. Source : VOA.
Douze organisations syndicales issues de la francophonie de Belgique, de France, de Suisse et du Québec unissent leur voix en solidarité avec le peuple haïtien, qui vit l’une des crises les plus graves de son histoire.
Elles appellent les mouvements sociaux de tous horizons à se joindre aux initiatives unitaires de solidarité avec Haïti qui se mettent en place dans leur pays et à la constitution d’une coalition internationale de solidarité avec Haïti qui soit la plus large possible.
Profondément préoccupées par le cours des évènements, les organisations signataires demeurent déterminées à appuyer les syndicats haïtiens, les travailleuses et travailleurs ainsi que la population haïtienne dans leur volonté d’aboutir à une transition ne répétant pas les erreurs du passé. Il importe ainsi de demander :
Les organisations impliquées soulignent enfin leur attachement aux droits des peuples à disposer d’eux-mêmes, et rappellent que le rétablissement d’un niveau minimum de stabilité ne peut passer que par une coalition de transition composée d’organisations sociales et politiques implantées dans la société haïtienne et portant des perspectives politiques qui s’attaquent aux causes sociales et économiques de la crise actuelle.
Nous vous invitons à consulter la déclaration en ligne afin de connaître le détail des revendications.
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Contacts médias :
Maude Messier, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) :
514 213-0770
Simon Lajoie, Centrale des syndicats démocratiques (CSD) :
lajoies@csd.qc.ca, 514 662-5495
Amélie Nguyen, Centre international de solidarité ouvrière (CISO) :
nguyena@ciso.qc.ca, 514-383-2266 poste 225
Jason Brochu-Valcourt, Confédération des syndicats nationaux (CSN) :
jason.brochu-valcourt@csn.qc.ca, 438-989-3220
Jean Laverdière, Fédération des travailleuses et travailleurs du Québec (FTQ) :
jlaverdiere@ftq.qc.ca, 514 893-7809
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