Les codes des entreprises sont élaborés de manière unilatérale par des multinationales. Ce sont des codes de conduite. Lorsqu’une entreprise est engagée dans la responsabilité sociale, son code de conduite doit faire explicitement référence aux normes minimales à respecter : les droits énoncés par l’OIT et par la DUDH.

Comme ces codes sont élaborés unilatéralement, ce qui semble une initiative louable peut s’avérer bidon, puisque les processus de mise en place, de vérification et de suivis demeurent entre les mains de l’entreprise.

Les entreprises ayant tout à gagner à se montrer plus responsables socialement et engagées dans le développement durable, les codes de conduite peuvent n’être dans les faits que des stratégies de visant à améliorer l’image des multinationales. La Coalition québécoise contre les ateliers de misère (CQCAM) ne considère donc pas ce type de code comme une alternative viable.

Quelques exemples de codes de conduite d’entreprises :

Nike
Gap