Une politique d’approvisionnement responsable (PAR) est une politique adoptée par une organisation afin d’encadrer tous les achats de produits et services faits pour son compte. La PAR fait directement référence aux droits fondamentaux du travail, aux droits humains ainsi qu’à des normes environnementales. Elle exige du fournisseur qu’il fasse preuve de transparence en dévoilant les lieux exacts de production de ses biens. Une PAR oblige également les entreprises et les fournisseurs à mettre en place un mécanisme de vérification et prévoit une marche à suivre en cas de non-respect des normes. Ainsi, les fournisseurs qui souhaitent vendre leurs produits à une organisation doivent respecter sa politique d’achat responsable.

Pourquoi adopter une PAR ?
Adopter une PAR est, pour une organisation, un moyen concret d’exprimer sa solidarité avec les travailleurs et les travailleuses tout en se responsabilisant face aux droits humains et aux enjeux environnementaux. La mise en œuvre d’une telle politique contribue également à remplir les engagements pris par nos gouvernements, notamment au sein de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Sur le plan de l’organisation, la mise en place d’une PAR permet d’assurer la pérennité d’actions informelles faites par quelques individus au sein d’une organisation, tout en amenant une institution à concrétiser les engagements pris dans sa politique environnementale ou de développement durable.

Quels impacts une PAR peut-elle avoir sur les travailleurs et les travailleuses ?
Comme ce genre d’initiative est assez nouveau, les impacts réels sur les travailleurs et les travailleuses sont peu connus.

Une recherche commandée par Ethical Trading Initiative et réalisée par l’Université du Sussex, en Grande-Bretagne, a toutefois permis de mettre en lumière plusieurs résultats intéressants découlant de l’implantation de politiques d’achat responsable. Publiée sous le titre : Le code ETI de la pratique du travail : les travailleurs en bénéficient-ils ?, cette enquête révèle qu’après la mise en place de telles mesures dans certaines usines et entreprises agricoles de cinq pays, les revenus et les conditions de travail des travailleurs et des travailleuses se sont améliorés. On a, de plus, noté une diminution du travail des enfants. Les questions de la liberté syndicale et de la discrimination demeureraient toutefois encore problématiques.

Mais il ne faut pas oublier que les PAR demeurent un moyen parmi d’autres de faire progresser la cause des travailleurs et des travailleuses. Elles ne seront pleinement efficaces que si un travail parallèle est effectué dans le but de renforcer les réglementations nationales et le respect des droits des travailleurs et travailleuses par les différents gouvernements.